Bonjour et bienvenue à ceux qui viennent de s’inscrire à la Newsletter :)
Vous êtes aujourd’hui un peu plus de 160 à la lire et je suis ravie de voir que le sujet de l’impact écologique & social, sur le plan professionnel, vous parle.
La semaine prochaine, une nouvelle interview tombera dans vos boîtes mails. En attendant, j’ai eu envie de vous présenter une série de premiers bilans, suite à mes échanges avec les différents fondateurs et salariés des boîtes à impact…
Pour commencer, j’aimerais vous parler de valeurs.
Parce qu’elles reflètent la vision des dirigeants, qu’elles découlent sur la stratégie et qu’en s’identifiant à elles, un groupe peut passer à l’action et incarner une mission sur le long terme, les valeurs sont à prendre en compte en entreprise. C’est pourquoi, j’interroge les fondateurs sur les valeurs partagées par l’équipe et qui seront prises en compte lors du recrutement d’un nouveau membre.
En reprenant chaque interview réalisée jusqu’ici, j’ai pu noter des valeurs communes aux différentes entreprises à impact.
Voilà ce qui en ressort…
Se remettre en question
“On essaie de toujours se remettre en question. On pense que l’écologie ça passe beaucoup par ça : faire de notre mieux et se remettre perpétuellement en question” Laura - Platan
"Être dans un process d'amélioration continue” Frédéric - Terravox
“A partir du moment où quelqu’un ne fait plus son job, on essaie de tous se remettre en question, de se mettre autour de la table pour comprendre ce qui ne va pas” Paul - Alancienne
Le partage : des infos & des décisions
“On a une culture très participative : connaître la vision des membres de notre équipe nous intéresse beaucoup.” Simon - TerraLéo
“On essaie d’inclure tout le monde dans les process de décisions importantes” Paul /Alancienne
“ On intègre tout le monde dans les discussions, chacun à son mot à dire ici” - Marie/We Dress Fair
La confiance
“Confiance et liberté allant de paire avec la responsabilité” Rémy Dahi - Adopte un Bureau
“Je laisse une grande grande liberté” Morgane - Mayway
“Je laisse beaucoup d’autonomie aux équipes et cela repose sur la confiance” Célia - Réseau Vrac
L’envie de sens & d’action
“Les gens qui sont chez Biomede se sentent concernés par ces enjeux autour de la planète et de la santé et veulent essayer de faire quelque chose pour que le monde soit meilleur, et ça c’est quelque chose qui fédère” Ludovic - Biomede
“On a tous voulu remettre du sens dans notre vie professionnelle pour s'aligner avec nos valeurs personnelles.” Alison - Secoya Eco Tournage
“Ce qui nous lie, c’est la conviction qu’on est capable de faire bouger les choses et de se battre pour la cause qu’on défend” Sandra - Glowee
L’intégrité, la sincérité
“Quand je recrute un.e nouveau.elle candidat.e, je cherche avant tout une personne sincère” Morgane - Mayway
“Je cherche de futurs collaborateur.rice.s porté.e.s par des convictions et des valeurs fortes : éthique, intégrité, transparence… Shu - Pandobac
La bienveillance & l’inclusion
“Si on veut changer les choses, il faut être inclusif et non exclusif. Par exemple, si une entreprise qui faisait du pré-emballé veut se mettre au vrac, à partir du moment où elle partage les valeurs de l’association et respecte la charte, on est ravi de l’accueillir et de l’accompagner.” Célia -Réseau Vrac
“On cherche des personnes bienveillantes : qui montrent le chemin sans être dans le jugement” Kamel - Only One Card
L’esprit d’équipe, le collectif, la solidarité
“On sert le collectif avant de servir les intérêts particuliers. Tous les sujets que nous portons sont au carrefour de la communication, du marketing, du terrain… Nous sommes donc obligés de travailler ensemble, à l’image d’une équipe de rugby, qui doit se faire 15 passes avant de marquer.” Baudouin - EcoTree
“Être Éco-animateur c’est un métier difficile...c’est important d’être solidaire les uns des autres et se rappeler que ce qu’on fait est important et que ça a du sens” - Frédéric - Terravox
“Le collectif est plus important que l’individuel, un peu comme dans une équipe de Basket ou de Football.” Laetitia - Lamazuna
Et bien sûr… on garde en tête : le professionnalisme, la rigueur et le sérieux. ;)
Identifier les valeurs qui vous sont chères, tant sur le plan personnel que professionnel, vous aidera à comprendre ce qui est important pour vous, ce qui vous motive, vous donne de l’énergie. Ensuite, identifiez les structures (entreprises, assos…) qui incarnent des valeurs communes aux vôtres. Souvent, elles sont indiquées et expliquées sur leurs sites web. Vous pouvez aussi contacter des salariés pour savoir s’ils partagent bien les valeurs communiquées par leur boîte. Enfin, en entretien d’embauche, comme on pourrait vous demander un exemple pour illustrer l’une de vos qualités, n’hésitez pas à demander à votre tour, comment chaque valeur est traduite en action dans l’entreprise.
Et vous alors, quelles sont les valeurs qui comptent à vos yeux ? :)